Index égalité Hommes/Femmes chez ALIOS : 75/100

◢ Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 35/40

◢ Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35

◢ Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

◢ Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe opposé sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

Objectifs :

◢ Augmenter proportionnellement autant d’hommes que de femmes afin de réduire l’écart d’augmentations individuelles pour obtenir la note de 35/35

◢ Embaucher et former plus de femmes sur les postes de management afin de réduire l’écart de rémunération et ajouter des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations. Cet objectif ne peut s’inscrit que sur le long terme grâce à la féminisation progressive de nos métiers.